Heeft de personeelsgeleding instemmingsrecht op het aanstellings- en ontslagbeleid?

Ja. De personeelsgeleding heeft instemmingsrecht (art. 12o WMS).

Instemming · Personeelsgeleding · art. 12o (opent wetten.overheid.nl in nieuw venster)

Het gaat om regels voor het aannemen, bevorderen en ontslaan van personeel, voor zover die niet met de identiteit van de school te maken hebben. Het bevoegd gezag mag dit besluit pas nemen nadat de personeelsgeleding heeft ingestemd.

Gebruikelijk moment: Bij een voorgenomen wijziging.

Speelt dit voor alle of de meeste scholen van het bestuur? Dan gaat de GMR erover (art. 16 WMS). MR of GMR?

Wat doet de MR nu?

  1. Controleer of het voorstel schriftelijk is en of erin staat dat om instemming wordt gevraagd.
  2. Zet het op de agenda binnen de termijn uit jullie medezeggenschapsreglement. Alleen de personeelsgeleding besluit.
  3. Laat het besluit schriftelijk weten, met motivering en eventuele voorwaarden.

Brief aan het bevoegd gezag maken

Meer over instemmingsrecht

In de wet: Bevorderings-, aanstellings- en ontslagbeleid. Ook bekend als: aanstellingsbeleid, benoemingsbeleid, aannamebeleid personeel, ontslagbeleid, bevorderingsbeleid, mobiliteitsbeleid, werving en selectie, gedwongen mobiliteit, verplichte mobiliteit, mobiliteitsplan, criteria mobiliteit.

Klopt dit niet? Laat het ons weten