Heeft de personeelsgeleding instemmingsrecht op de personele gevolgen van een reorganisatie?

Ja. De personeelsgeleding heeft instemmingsrecht (art. 12a WMS).

Instemming · Personeelsgeleding · art. 12a (opent wetten.overheid.nl in nieuw venster)

Het gaat om de regeling van de gevolgen voor het personeel van een verzelfstandiging, inkrimping, samenwerking of experiment, zoals een sociaal plan. Het bevoegd gezag mag dit besluit pas nemen nadat de personeelsgeleding heeft ingestemd.

Gebruikelijk moment: Bij een fusie, reorganisatie, samenwerking of verzelfstandiging.

Speelt dit voor alle of de meeste scholen van het bestuur? Dan gaat de GMR erover (art. 16 WMS). MR of GMR?

Wat doet de MR nu?

  1. Controleer of het voorstel schriftelijk is en of erin staat dat om instemming wordt gevraagd.
  2. Zet het op de agenda binnen de termijn uit jullie medezeggenschapsreglement. Alleen de personeelsgeleding besluit.
  3. Laat het besluit schriftelijk weten, met motivering en eventuele voorwaarden.

Brief aan het bevoegd gezag maken

Meer over instemmingsrecht

Zie ook

In de wet: Gevolgen voor personeel van besluiten onder 10i of 11c, d, e of m. Ook bekend als: sociaal plan, personele gevolgen, reorganisatie, plaatsingsprocedure, boventalligheid, herplaatsing, fusie personeel.

Klopt dit niet? Laat het ons weten